¿Qué ha cambiado?
Hasta ahora, la ley solo exigía que, si el trabajador estaba afiliado a un sindicato, el empresario debía informar a sus representantes sindicales antes de despedirlo. Sin embargo, una nueva sentencia del Tribunal Supremo ha establecido que, además, el trabajador debe ser escuchado antes del despido, en aplicación del Art. 7 del convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Como se materializa?
Antes de despedir a un trabajador por motivos disciplinarios, debes darle la oportunidad de explicarse y defenderse, es decir rige el derecho de audiencia.
Si no cumples con este trámite, el despido puede ser declarado improcedente, obligándote a pagar una indemnización mayor o incluso a readmitir al trabajador.
Este derecho se aplica a todos los trabajadores, sin importar si están afiliados a un sindicato o no.
¿En qué consiste el derecho de audiencia?
El trabajador tiene el derecho a:
- Ser informado sobre los hechos que motivan una posible sanción, despido u otra medida disciplinaria.
- Presentar pruebas y argumentos para defenderse ante su empleador o una instancia competente.
- Ser escuchado en un proceso imparcial antes de que se tome una decisión definitiva.
- Recibir una resolución justificada basada en hechos comprobados y no en arbitrariedades.
¿Hay excepciones?
El Tribunal Supremo reconoce asimismo que, en casos muy específicos (como faltas graves flagrantes o riesgo para la seguridad de la empresa), este trámite podría ser prescindible.
Recomendaciones
Para evitar problemas legales, se recomienda a los empleadores:
✅ Incluir este trámite en los protocolos internos de Recursos Humanos.
✅ Documentar todo el proceso del despido, para dejar constancia por escrito de que el trabajador ha tenido la oportunidad de defenderse.
✅ Formar a los directivos y encargados de RRHH sobre esta nueva obligación.
Conclusión
Como hemos descrito, este cambio busca garantizar los derechos de los trabajadores y evitar despidos injustificados. Para las empresas y empleadores, será clave adaptarse a esta nueva obligación para evitar sanciones y conflictos legales.
Si necesitas ayuda para efectuar este proceso, no dudes en contactar con nuestros especialistas en derecho laboral para que podamos asesorarte específicamente con tu caso.